حال‌نوشت‌های بنده

حال‌نوشت‌های بنده

آن خدایی که من می‌شناسم، شب منتظر است برخیزی برای نماز شب تا خلوتی عاشقانه کند با تو...

آخرین مطالب
آخرین نظرات
  • ۳۱ ارديبهشت ۹۷، ۱۹:۴۳ - بانو ...
    بله
  • ۳۱ ارديبهشت ۹۷، ۱۸:۳۳ - مهسا جون
    اوهوم :)

۱۹۷ مطلب با موضوع «سازمان :: شرکت داری مطلوب» ثبت شده است

دوران رکود

شنبه, ۲۱ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۵۵ ب.ظ

در دوران رکود اقتصادی، به استخدام افراد شایسته بپردازید.


  • محمدحسین ظرافتی

ویژگی شخصیتی

شنبه, ۲۱ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۵۴ ب.ظ

در انتخاب افراد شایسته، بیشتر بر ویژگی‌های شخصیتی فرد تمرکز کنید تا به دانش تخصصی. افراد می‌توانند دانش را فرا بگیرند، اما نمی‌توانند ویژگی‌های شخصیتی مناسب برای سازمان شما را بیاموزند.


  • محمدحسین ظرافتی

باور

شنبه, ۲۱ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۵۲ ب.ظ

مهم این نیست که شرکت چه هدفی را دنبال می‌کند؛ مهم این است که افراد شرکت، آن هدف را باور داشته باشند.


  • محمدحسین ظرافتی

دوست دارید

يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۱۴ ق.ظ

این که چرا می‌خواهید عالی باشید، شاید در این نهفته است که شما کار خود را دوست دارید و به آن توجه می‌کنید.


  • محمدحسین ظرافتی

مفیدترین

يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۱۳ ق.ظ

هدفِ داشتنِ شرکتِ عالی این نیست که خود را به زحمت بیندازیم و خیلی کار کنیم؛ هدف این است که آن مقدار کاری که می‌کنیم در بهترین حالت و مفیدترین زمان انجام دهیم. اگر کار را با به کارگیری اصول ذکر شده انجام دهیم و سعی کنیم انجام هر کار زاید و اضافی دیگر را نادیده گرفته یا حذف نماییم، زندگی راحت‌تر و نتایج خیلی بهتری کسب خواهیم کرد.


  • محمدحسین ظرافتی

ایستا

يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۱۲ ق.ظ

هرگاه رسیدن به نقطه پیشرفت را متوقف کنیم و هریک از ایده‌ها را در حالت ایستا قرار دهیم، دیگر عالی نیستیم و متوسط می‌شویم.


  • محمدحسین ظرافتی

تصمیم بزرگ

يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۱۱ ق.ظ

تصمیم بزرگ، ما را از پیله در می‌آورد و باعث پرواز ما می‌شود؛ اگر در چارچوب سه محور فکری ما باشد. در ادامه، این سه محور فکری، دوباره در راستای تصمیم جدید قرار می‌گیرد.


  • محمدحسین ظرافتی

می‌توانیم

يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۱۱ ق.ظ

وقتی ما طبق مفهوم خارپشتی رشد کردیم، آن‌وقت تصمیم بزرگ را هم می‌توانیم بگیریم.


  • محمدحسین ظرافتی

فرهنگ پایدار

يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۱۰ ق.ظ

ما باید فرهنگ پایدارِ مبتنی بر نظم ایجاد کنیم. (تکیه بر ارزش‌های اصلی)


  • محمدحسین ظرافتی

ارزش‌های اصلی

يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۱۰ ق.ظ

ارزش‌های اصلی آن‌هایی هستند که هیچ‌گاه و در هیچ شرایطی از آن‌ها دست نمی‌کشید.


  • محمدحسین ظرافتی

درجه دوم

يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۰۹ ق.ظ

در انتخاب فرد، مهارت در درجه دوم قرار می‌گیرد.


  • محمدحسین ظرافتی

عملکرد

يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۰۹ ق.ظ

عملکرد، ابتدا مبتنی بر فرد است و بعد مبتنی بر هدف


  • محمدحسین ظرافتی

تغییر روش‌ها

يكشنبه, ۱۵ اسفند ۱۳۹۵، ۱۱:۰۸ ق.ظ

باید تفکر و هدف اصلی را حفظ کرد، اگرچه گاهی روش‌ها و عملکرد را تغییر می‌دهیم.


  • محمدحسین ظرافتی

حفظ ارزش

شنبه, ۱۴ اسفند ۱۳۹۵، ۰۱:۳۵ ب.ظ

شرکت‌های عالی بر مبنای حفظ ارزش‌های نهادی و پیشرفت تدریجی حرکت می‌کنند.


  • محمدحسین ظرافتی

مشتری

شنبه, ۱۴ اسفند ۱۳۹۵، ۰۱:۳۵ ب.ظ

شرکت عالیِ ماندگار، این طور فکر می‌کند که محصول، برای مشتری است نه برای سودآوری. سودآوری پیوسته در پی آن می‌آید.


  • محمدحسین ظرافتی

خیریه

شنبه, ۱۴ اسفند ۱۳۹۵، ۰۱:۳۴ ب.ظ

قصد شرکت‌های عالی که ماندگار هستند، کمک به دیگران است. درواقع مثل بنیاد خیریه عمل می‌کنند.


  • محمدحسین ظرافتی

مسئولیت‌پذیری

شنبه, ۱۴ اسفند ۱۳۹۵، ۰۱:۳۳ ب.ظ

یکی از عوامل ماندگاری شرکت این است که هدف اصلی‌اش پول نیست بلکه احترام و مسئولیت‌پذیری است.


  • محمدحسین ظرافتی

ماندگاری

شنبه, ۱۴ اسفند ۱۳۹۵، ۰۱:۳۲ ب.ظ

ماندگاری سازمان، ریشه‌اش از همان چرخه رشد (افراد منضبط، تفکر منضبط و عملکرد منضبط) شکل می‌گیرد.


  • محمدحسین ظرافتی

راز

شنبه, ۱۴ اسفند ۱۳۹۵، ۰۱:۳۲ ب.ظ

راز احاطه بر مشکلات، رشد تدریجی و منسجم است.


  • محمدحسین ظرافتی

ایمان

شنبه, ۱۴ اسفند ۱۳۹۵، ۰۱:۳۱ ب.ظ

ایمان به پیروزی نهایی کمک می‌کند تا سال‌ها به تلاش خود ادامه دهیم.


  • محمدحسین ظرافتی