حال‌نوشت‌های بنده

حال‌نوشت‌های بنده

آن خدایی که من می‌شناسم، شب منتظر است برخیزی برای نماز شب تا خلوتی عاشقانه کند با تو...

آخرین مطالب
آخرین نظرات
  • ۲۷ شهریور ۹۷، ۱۶:۵۹ - ho3in ablis
    عالی

مأموریتِ کارکنان، گزارش‌گیری

پنجشنبه, ۲۶ بهمن ۱۳۹۶، ۰۸:۴۱ ب.ظ

مأموریتِ کارکنان، گزارش‌گیری

 

وَ تَفَقَّدَ الطَّیْرَ فَقالَ ما لِیَ لا أَرَى الْهُدْهُدَ أَمْ کانَ مِنَ الْغائِبینَ ‏(20) َلاُعَذِّبَنَّهُ عَذابًا شَدیدًا أَوْ َلاذْبَحَنَّهُ أَوْ لَیَأْتِیَنّی بِسُلْطانٍ مُبینٍ ‏(21) فَمَکَثَ غَیْرَ بَعیدٍ فَقالَ أَحَطْتُ بِما لَمْ تُحِطْ بِهِ وَ جِئْتُکَ مِنْ سَبَإٍ بِنَبَإٍ یَقینٍ‏ (نمل، 22)

حضرت سلیمان جویای حال هدهد شد و گفت: چرا هدهد حضور ندارد؟ اگر دلیلی موجه برای غیبتش نداشته باشد، او را کیفری سخت خواهم داد. پس دیری نپایید که هدهد آمد و گفت: از چیزی آگاهی یافتم که تو از آن اطلاع نداری. برای تو از منطقه سبا گزارشی مهم و درست آورده‌ام.


تفقد از زیردستان و بازدید از کار آنان، در انگیزش سازمانی نقش مهمی را ایفا می‌کند و باعث دلگرمی کارکنان می‌گردد.

بازدید حضوری، یکی از روش‌های لازم در نظارت و بازرسی است.

تسلط علمی بر وظیفه افراد سازمان، از جمله شرایط لازم برای مدیران است. (به خصوص در سطح مدیریت اجرایی و عملیاتی)

نظارت دقیق بر حضور و غیاب نیروها و بررسی حضور مؤثر یا غیرمؤثر ایشان در فرآیند انجام کار، از جمله وظایف مدیران است که باید به افرادِ مطمئن یا روش‌های کم‌خطا، تفویض گردد.

در بروز تخلفات، باید دلایل و توجیهات فردِ متخلف، شنیده شود. چرا که ممکن است دلیل موجهی وجود داشته باشد.

در برابر متخلفین که عذر موجه برای کار خود ندارند باید قاطع برخورد نمود.

گزارش باید از منابع امین و مطمئن کسب شود. گزارش درست و به دور از اغراق، می‌تواند تصمیم‌ساز باشد.

گوش دادن به سخنان کارکنان، لازم است و ای بسا که نکات حائز اهمیت برای سازمان دربرداشته باشد.

مأموریتْ رفتنِ افراد سازمان باید با دستور مدیر ارشد سازمان باشد و ترک پست به بهانه مأموریت، بدون اجازه مدیر مافوق، دلیل موجهی برای آن نیست.


  • محمدحسین ظرافتی

آیات مدیریتی

نظرات (۰)

هیچ نظری هنوز ثبت نشده است
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در بیان ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.
شما میتوانید از این تگهای html استفاده کنید:
<b> یا <strong>، <em> یا <i>، <u>، <strike> یا <s>، <sup>، <sub>، <blockquote>، <code>، <pre>، <hr>، <br>، <p>، <a href="" title="">، <span style="">، <div align="">