حال‌نوشت‌های بنده

حال‌نوشت‌های بنده

آن خدایی که من می‌شناسم، شب منتظر است برخیزی برای نماز شب تا خلوتی عاشقانه کند با تو...

آخرین مطالب
آخرین نظرات
  • ۱۳ تیر ۹۷، ۱۸:۰۶ - گل نرگس
    :)
  • ۶ تیر ۹۷، ۱۱:۳۵ - یه بنده خدا
    به به
  • ۵ تیر ۹۷، ۲۰:۱۸ - دختری از جنس باد
    اخ اخ اخ

۲۳ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «آموزش» ثبت شده است

آموزش word

يكشنبه, ۳ تیر ۱۳۹۷، ۰۷:۲۰ ب.ظ
  • محمدحسین ظرافتی

تربیت چه چیز نیست؟

شنبه, ۲۹ ارديبهشت ۱۳۹۷، ۱۲:۱۶ ق.ظ


تربیت چه‌چیز نیست؟

تربیت، علم نیست!

تربیت، اجتماعی کردن نیست!

تربیت، بارآوردن نیست!

تربیت، تغییر دادن نیست!

تربیت، عادت دادن نیست!

تربیت، سرعت بخشیدن به مراحل رشد نیست!

تربیت، آموزش دادن نیست!

تربیت، شکل دادن نیست!

تربیت، دخالت کردن نیست!

تربیت، شکوفا کردن استعدادها نیست!

تربیت، الگو دادن نیست!

تربیت، برخوردار ساختن نیست!

تربیت، رام کردن نیست!

تربیت، سازش دادن نیست!

تربیت، ارائه کردن نیست!

تربیت، شبیه سازی نیست!

تربیت، رفع موانع نیست!

باید یاد بگیریم که:

چگونه تربیت نکنیم!

چگونه دخالت نکنیم!

چگونه اقدام نکنیم!

 

کتاب "تربیت چه چیز نیست؟" اثر دکتر عبدالعظیم کریمی را بخوانید.

  • محمدحسین ظرافتی

رقابت در نظردهی

سه شنبه, ۱ اسفند ۱۳۹۶، ۰۳:۳۳ ب.ظ


کارکنان در محیط کار، دائماً در حال اجرای دستورات مافوق هستند؛ پس چرا در بسیاری از سازمان‌ها، مشکلات هنوز هستند و بهره‌وری لازم وجود ندارد؟

یکی از اساتید ما در دانشگاه می‌گفت: هروقت خواستید دوره آموزشی برگزار کنید، آن دوره را برای مدیران بگذارید. آن‌هم مدیران رده بالا. زیرا برگزاری دوره برای کارمندان، هیچ فایده‌ای ندارد و اگر مدیر، صلاحیت‌های لازم را نداشته باشد، بهترین کارمندان هم نمی‌توانند در آن سازمان دوام بیاورند.

یکی از دلایلی که مشکلاتِ موجود در سازمان‌ها حل نمی‌شود یا سالیان درازی طول می‌کشد تا برطرف گردد، این است که در آن سازمان‌ها، رقابت آزاد در نظردهی نسبت به قوانین وجود ندارد.

همان‌طور که در بازارِ کار، رقابت وجود دارد تا کیفیت محصولات در حد عالی باقی بماند، رقابت در سازمان هم باید وجود داشته باشد تا قوانین و فرایندهای کهنه و قدیمی، جای خود را به قوانین و فرایندهای نو و جدید بدهند.

این را به یاد داشته باشید که بیشترین اشکالاتِ موجود در سازمان‌ها، به خاطر فرایندهای غلطی است که نمی‌گذارد سازمان، کارایی لازم را داشته باشد.

رقابت در نظردهی، به این معنی است که کارکنانِ سازمان، نسبت به قوانین ضعیفی که در سازمان وجود دارد و پاسخگوی نیاز کارکنان و مراجعان نیست، واکنش نشان داده و برای بهبود و اصلاح امور، پیشنهاد، ایده و نظر بدهند. در واقع یک فضای رقابتی به وجود آید که کارکنان تشویق شوند از سازمان اِشکال بگیرند و با پیشنهادات خود، راه‌حلی برای رفع آن‌ها ارائه کنند.

اگر چنین فضایی برای کارکنان وجود نداشته باشد، آن‌ها راجع به قوانین، به‌طور خودجوش اظهار نمی‌کنند (چون می‌ترسند) و سازمان، به سادگی با شکست مواجه می‌شود.

آن فضا باید به طور رسمی ایجاد شود. فضایی که کارکنان بتوانند راجع به هرچیز اظهارنظر کنند. اشتباه مدیران را به آن‌ها بگویند و آزادانه و به‌سرعت، راجع به هرچیز به بحث بپردازند.

  • محمدحسین ظرافتی

سه طریق آموختن

شنبه, ۲۷ آبان ۱۳۹۶، ۰۷:۳۳ ب.ظ

ما به سه طریق مى‌آموزیم:

اول اندیشه، که اصیل‌ترین است؛ دوم تقلید، که آسان‌ترین است؛ سوم تجربه، که تلخ‌ترین است.

 

کنفسیوس

  • محمدحسین ظرافتی

استخراج کردن

دوشنبه, ۱۵ آبان ۱۳۹۶، ۰۹:۰۱ ب.ظ

واژه education (آموزش) از واژه educe مشتق شده است که به معنی (استخراج کردن) است نه قرار دادن. متأسفانه سیستم مدارس ما علاقه ندارند که نبوغ فرزندان‌مان را استخراج کنند. آن‌ها می‌خواهند چیزهای بیشتری را در ذهن فرزندان فرو کنند.


  • محمدحسین ظرافتی

باقی می‌ماند

دوشنبه, ۱۵ آبان ۱۳۹۶، ۰۸:۵۹ ب.ظ

انیشتین:

آموزش آن چیزی است که بعد از فراموشیِ چیزهایی که در مدرسه یاد گرفته‌ایم، باقی می‌ماند.


  • محمدحسین ظرافتی

آموزش و مشاوره

دوشنبه, ۱۵ آبان ۱۳۹۶، ۰۸:۵۵ ب.ظ

کودکان باید فرق بین آموزش مالی و مشاوره مالی را بفهمند و در ضمن درک کنند چه فرقی دارد که "بدانند" با پول‌شان چه کار کنند با این که "بپرسند" با پول‌شان چه کار کنند.


  • محمدحسین ظرافتی

همیشه کارمند

دوشنبه, ۱۵ آبان ۱۳۹۶، ۰۸:۵۰ ب.ظ

کارمندانی که برای پول، بیشتر از آموزش مالی ارزش قائل می‌شوند، همیشه کارمند می‌مانند.


  • محمدحسین ظرافتی

ماهی مجانی

دوشنبه, ۱۵ آبان ۱۳۹۶، ۰۸:۴۵ ب.ظ

ما به جای این که به آدم‌ها، ماهیگیری یاد بدهیم، به آن‌ها می‌آموزیم که مستحق ماهی مجانی هستند. این وضع باید عوض شود.


  • محمدحسین ظرافتی

فارغ‌التحصیل!

دوشنبه, ۱۵ آبان ۱۳۹۶، ۰۸:۲۸ ب.ظ

متأسفانه خیلی از دانشجویان، حتی دانشجویان ممتاز، محیط آموزشی را درحالی ترک می‌کنند که نیازمند، حریص، ناامید و درمانده هستند و حتی بدتر از این‌ها با حس "استحقاق" محیط آموزشی را ترک می‌کنند. یعنی این ایده در فکرشان است که جهان، یک زندگی خوب به آن‌ها بدهکار است.


  • محمدحسین ظرافتی

موفق باشید!

دوشنبه, ۱۵ آبان ۱۳۹۶، ۰۸:۲۰ ب.ظ

بیشتر مدارس کسب و کار، جای این که به شما بیاموزند چگونه شرکت خودتان را راه‌اندازی کنید، به شما می‌آموزند چگونه در یک شرکت بزرگ، موفق باشید.


  • محمدحسین ظرافتی

دو نوع دیگر!

دوشنبه, ۱۵ آبان ۱۳۹۶، ۰۸:۱۶ ب.ظ

بیشتر آدم‌ها حتی دانش‌آموزان ممتاز، فقط درباره یک نوع از درآمد آموزش می‌بینند؛ ولی پولدارها برای دو نوع دیگر از درآمد کار می‌کنند.


  • محمدحسین ظرافتی

فرهنگ استحقاقی

يكشنبه, ۱۴ آبان ۱۳۹۶، ۰۶:۲۹ ب.ظ

رابرت کیوساکی:

مدارس ما به جای آموزش ماهیگیری و مهارت و نگرش صحیح، دارند فرهنگ "استحقاقی" را پرورش می‌دهند.


  • محمدحسین ظرافتی

سیستم آموزشی

چهارشنبه, ۳ آبان ۱۳۹۶، ۰۹:۳۰ ب.ظ


شکست؛

تنها کلمه‌ای است که می‌توانم در وصف سیستم آموزشی‌مان بگویم.

آ.پ! در حال تباه کردن جامعه است.

به همه می‌گویم، به این سیستم آموزشی هیچ امیدی نیست.

تا دیر نشده، خودتان برای پرورش روحی و فکری بچه‌های‌تان فکری بکنید.

اشکال عمده هم برمی‌گردد به برنامه‌ریزان و مدیران، نه معلمان دلسوز


  • محمدحسین ظرافتی

به خاطر خودمان

يكشنبه, ۲۶ شهریور ۱۳۹۶، ۰۹:۱۹ ب.ظ

فدریکو مایور: نه به خاطر دیگران، بلکه به خاطر خودمان هم که شده، باید به دیگران آموزش دهیم.


  • محمدحسین ظرافتی