ریزه کاری‌های مدیریت

همه انسان ها مدیر هستند اما فقط بعضی از آنها جزء رهبران تأثیرگذار خواهند بود.

ریزه کاری‌های مدیریت

همه انسان ها مدیر هستند اما فقط بعضی از آنها جزء رهبران تأثیرگذار خواهند بود.

ریزه کاری‌های مدیریت

آن خدایی که من می‌شناسم، شب منتظر است برخیزی برای نماز شب تا خلوتی عاشقانه کند با تو...

آخرین نظرات
  • ۲۹ شهریور ۹۶، ۱۱:۳۴ - سیّد محمّد جعاوله
    احسنت
  • ۲۸ شهریور ۹۶، ۱۴:۱۹ - علیـ ــر ضــا
    🙂 مفید
  • ۲۷ شهریور ۹۶، ۱۴:۲۸ - Hossein MK
    👏👌

۱۹۷ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «شرکت داری مطلوب» ثبت شده است

در دوران رکود اقتصادی، به استخدام افراد شایسته بپردازید.


  • محمد حسین ظرافتی

در انتخاب افراد شایسته، بیشتر بر ویژگی‌های شخصیتی فرد تمرکز کنید تا به دانش تخصصی. افراد می‌توانند دانش را فرا بگیرند، اما نمی‌توانند ویژگی‌های شخصیتی مناسب برای سازمان شما را بیاموزند.


  • محمد حسین ظرافتی

مهم این نیست که شرکت چه هدفی را دنبال می‌کند؛ مهم این است که افراد شرکت، آن هدف را باور داشته باشند.


  • محمد حسین ظرافتی

این که چرا می‌خواهید عالی باشید، شاید در این نهفته است که شما کار خود را دوست دارید و به آن توجه می‌کنید.


  • محمد حسین ظرافتی

هدفِ داشتنِ شرکتِ عالی این نیست که خود را به زحمت بیندازیم و خیلی کار کنیم؛ هدف این است که آن مقدار کاری که می‌کنیم در بهترین حالت و مفیدترین زمان انجام دهیم. اگر کار را با به کارگیری اصول ذکر شده انجام دهیم و سعی کنیم انجام هر کار زاید و اضافی دیگر را نادیده گرفته یا حذف نماییم، زندگی راحت‌تر و نتایج خیلی بهتری کسب خواهیم کرد.


  • محمد حسین ظرافتی

هرگاه رسیدن به نقطه پیشرفت را متوقف کنیم و هریک از ایده‌ها را در حالت ایستا قرار دهیم، دیگر عالی نیستیم و متوسط می‌شویم.


  • محمد حسین ظرافتی

تصمیم بزرگ، ما را از پیله در می‌آورد و باعث پرواز ما می‌شود؛ اگر در چارچوب سه محور فکری ما باشد. در ادامه، این سه محور فکری، دوباره در راستای تصمیم جدید قرار می‌گیرد.


  • محمد حسین ظرافتی

وقتی ما طبق مفهوم خارپشتی رشد کردیم، آن‌وقت تصمیم بزرگ را هم می‌توانیم بگیریم.


  • محمد حسین ظرافتی

ما باید فرهنگ پایدارِ مبتنی بر نظم ایجاد کنیم. (تکیه بر ارزش‌های اصلی)


  • محمد حسین ظرافتی

ارزش‌های اصلی آن‌هایی هستند که هیچ‌گاه و در هیچ شرایطی از آن‌ها دست نمی‌کشید.


  • محمد حسین ظرافتی

در انتخاب فرد، مهارت در درجه دوم قرار می‌گیرد.


  • محمد حسین ظرافتی

عملکرد، ابتدا مبتنی بر فرد است و بعد مبتنی بر هدف


  • محمد حسین ظرافتی

باید تفکر و هدف اصلی را حفظ کرد، اگرچه گاهی روش‌ها و عملکرد را تغییر می‌دهیم.


  • محمد حسین ظرافتی

شرکت‌های عالی بر مبنای حفظ ارزش‌های نهادی و پیشرفت تدریجی حرکت می‌کنند.


  • محمد حسین ظرافتی

شرکت عالیِ ماندگار، این طور فکر می‌کند که محصول، برای مشتری است نه برای سودآوری. سودآوری پیوسته در پی آن می‌آید.


  • محمد حسین ظرافتی

قصد شرکت‌های عالی که ماندگار هستند، کمک به دیگران است. درواقع مثل بنیاد خیریه عمل می‌کنند.


  • محمد حسین ظرافتی

یکی از عوامل ماندگاری شرکت این است که هدف اصلی‌اش پول نیست بلکه احترام و مسئولیت‌پذیری است.


  • محمد حسین ظرافتی

ماندگاری سازمان، ریشه‌اش از همان چرخه رشد (افراد منضبط، تفکر منضبط و عملکرد منضبط) شکل می‌گیرد.


  • محمد حسین ظرافتی

راز احاطه بر مشکلات، رشد تدریجی و منسجم است.


  • محمد حسین ظرافتی

ایمان به پیروزی نهایی کمک می‌کند تا سال‌ها به تلاش خود ادامه دهیم.


  • محمد حسین ظرافتی

ما قرار نیست در روز معینی به پیشرفت برسیم، اما اگر به حرکت دادن این چرخه در مسیر دُرست ادامه دهیم، بالاخره به نقطه پیشرفت می‌رسیم.


  • محمد حسین ظرافتی

مدیران شرکت‌های عالی اجازه می‌دهند دستاوردهای‌شان به جای آن‌ها سخن بگویند.


  • محمد حسین ظرافتی

مهم‌ترین عامل پیشرفت در شرکت‌های عالی، انسجام و وابستگی عوامل است.


  • محمد حسین ظرافتی

مدیران جدیدِ شرکت، باید حرکت رشدِ مدیر قبلی را درک کرده و آن را ادامه دهد، نه‌این که بگوید تا الان خوب بودیم، پس مسیر شرکت را جهت تنوع عوض کنیم.


  • محمد حسین ظرافتی

پرسش خارپشتی!

آیا کاری هست که ما بتوانیم بهتر از هرکسی در دنیا آن را انجام دهیم؟ کاری که به خوبی با معیارهای اقتصادی ما مطابقت کند و به آن علاقه داشته باشیم.


  • محمد حسین ظرافتی

شرکت‌های ضعیف می‌خواهند با خرید یا ادغام شرکت‌ها، وارد مرحله رشد شوند.


  • محمد حسین ظرافتی

شرکت‌های عالی از خریدن شرکت‌های دیگر، به عنوان شتاب‌دهنده پیشرفت استفاده می‌کردند نه ایجادکننده پیشرفت.


  • محمد حسین ظرافتی

یکی از موارد مشترک نابودی شرکت‌ها این بود که مدیران آن‌ها، خریدهای نادرستی انجام می‌دادند و یا این‌که عملکرد مدیران قبل از خود را خنثی می‌کردند.


  • محمد حسین ظرافتی

مراحل چرخه نابودی:

1- دستاوردهای مأیوس کننده

2- فقدان سازندگی تدریجی

3- فقدان شتاب فزاینده

4- مسیر جدید، رهبر جدید، رویدادهای اتفاقی، عملکردهای موقتی

5- واکنش بدون درک واقعی


  • محمد حسین ظرافتی

این‌سو و آن‌سو رفتن و دائم استراتژی را عوض کردن، بدون داشتن یک برنامه منظم و مشخص، و دست‌وپا زدن برای دیده شدن، باعث نابودی می‌گردد.


  • محمد حسین ظرافتی