حال‌نوشت‌های بنده

حال‌نوشت‌های بنده

آن خدایی که من می‌شناسم، شب منتظر است برخیزی برای نماز شب تا خلوتی عاشقانه کند با تو...

آخرین مطالب
آخرین نظرات

ضرر

سه شنبه, ۵ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۱۸ ب.ظ

وقتی دائما ضرر می‌بینیم، باید یک سری فعالیت‌های احمقانه را حذف و متوقف کنیم.


  • محمدحسین ظرافتی

بردباری

سه شنبه, ۵ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۱۸ ب.ظ

شرکت‌های عالی علاوه بر این که از تجربیات درس می‌گیرند و قوی می‌شوند، از عامل بردباری و پرطاقتی هم برخوردارند.


  • محمدحسین ظرافتی

هرگز

دوشنبه, ۴ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۳۷ ب.ظ

یک شرکت عالی می‌گوید: هرگز تسلیم نخواهم شد. هرگز دست از مقاومت بر نخواهم داشت. ممکن است مدت زیادی طول بکشد، اما سرانجام راهی برای موفق شدن پیدا خواهم کرد.


  • محمدحسین ظرافتی

حقیقت

دوشنبه, ۴ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۳۶ ب.ظ

مدیران باید در سازمان فضایی را ایجاد کنند که در آن حقیقت شنیده می‌شود.


  • محمدحسین ظرافتی

زودتر

دوشنبه, ۴ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۳۶ ب.ظ

باید خیلی زودتر از مشتری مشکلات موجود در تولیدات شرکت را حل کنیم، تا این که مشتری را از دست بدهیم.


  • محمدحسین ظرافتی

سرعت

دوشنبه, ۴ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۳۵ ب.ظ

کلید پیروزی، فقط داشتن اطلاعات نیست، بلکه سرعت عمل در بهره برداری از این اطلاعات است.


  • محمدحسین ظرافتی

هزینه

دوشنبه, ۴ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۳۰ ب.ظ

باید برای اداره یک شرکت، به دو عامل مهم توجه داشت:

1- هزینه‌هایی که می‌کنیم چه مقدار است؟

2- این هزینه‌ها چه تأثیری دارند؟


  • محمدحسین ظرافتی

یادگیری

دوشنبه, ۴ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۲۹ ب.ظ

اگر افراد شایسته‌ای در سازمان داشته باشیم، لازم نیست فردی را مقصر بدانیم، بلکه باید در صدد یادگیری و درک باشیم.


  • محمدحسین ظرافتی

رایج

دوشنبه, ۴ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۲۹ ب.ظ

مورادی که در شرکت‌های عالی رایج است:

گفت و گوی مفصل، بحث‌های داغ، برخود سالم


  • محمدحسین ظرافتی

آلن وورتزل

دوشنبه, ۴ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۲۸ ب.ظ

آلن وورتزل، مدیر موفق شرکت عالی سیرکویت سیتی در جلسات شرکت، هدف را مشخص نمی‌کرد، سخنرانی نمی‌کرد، بلکه از افراد شایسته‌ای که استخدام کرده بود، سؤال می‌کرد و از آن‌ها کمک می‌گرفت. او بحث را به سمت یک پرسش سوق می‌داد و می‌پرسید: چرا؟


  • محمدحسین ظرافتی

مطرح

دوشنبه, ۴ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۲۷ ب.ظ

در شرکت عالی باید فرصتی را بوجود آورد که همه افراد، حقایق ناخوشایند را به راحتی مطرح کنند.


  • محمدحسین ظرافتی

غیرواقعی

دوشنبه, ۴ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۲۷ ب.ظ

امیدهای غیرواقعی بسیار بدتر و ویران کننده‌تر از حقایق ناخوشایند است. حقایق ناخوشایند را باید با مدیران شایسته در میان گذاشت و راه حل برای آن پیدا کرد.


  • محمدحسین ظرافتی

نابودی

يكشنبه, ۳ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۱۸ ب.ظ

یکی از عواملی که به شدت انگیزه افراد را کاهش می‌دهد، داشتن امیدهای واهی و غیرواقعی و در نتیجه نابودی است.


  • محمدحسین ظرافتی

کار اصلی

يكشنبه, ۳ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۱۷ ب.ظ

کار اصلی که مدیر شرکت عالی باید انجام دهد این است که (چگونه کاری انجام دهد که) یا (چگونه سازمان را طوری اداره کند که) انگیزه افراد از بین نرود. درواقع، افراد شایسته خودشان انگیزه دارند و نباید با انجام کارهای نادرست جلوی انگیزه‌شان را گرفت.


  • محمدحسین ظرافتی

ترس

يكشنبه, ۳ بهمن ۱۳۹۵، ۱۰:۱۷ ب.ظ

شرکت‌های معمولی فضایی را ایجاد می‌کنند که کارکنان، با ترس در جلسه حاضر می‌شوند و نگران این هستند که رئیس چه می‌خواهد بگوید.


  • محمدحسین ظرافتی