حال‌نوشت‌های بنده

حال‌نوشت‌های بنده

آن خدایی که من می‌شناسم، شب منتظر است برخیزی برای نماز شب تا خلوتی عاشقانه کند با تو...

آخرین مطالب
آخرین نظرات

۶۸ مطلب در دی ۱۳۹۶ ثبت شده است

انسجام رویّه

پنجشنبه, ۲۸ دی ۱۳۹۶، ۰۷:۵۵ ق.ظ

انسجام رویّه

 

ما مُحَمَّدٌ إِلاّ رَسُولٌ قَدْ خَلَتْ مِنْ قَبْلِهِ الرُّسُلُ أَ فَإِنْ ماتَ أَوْ قُتِلَ انْقَلَبْتُمْ عَلی‏ أَعْقابِکُمْ... (آل‌عمران، 144)

خداوند در بیان ضعف‌های جنگ اُحد و توبیخ کسانی که شایعه شهادت حضرت رسول  صلی الله علیه و آله را انتشار دادند فرمود: محمد پیامبری است که قبل از او هم پیامبرانی آمده و رفته، پس آیا اگر او بمیرد یا کشته شود، شما به وضعیت گذشته خود برمی‌گردید؟


رویّه‌های سازمانی باید چنان تشکّل و انسجامی داشته باشند که حتی نبودن مدیر و رهبر در بُرهه‌ای از زمان، ضربه‌ای به سازمان و جریان امور آن نزند.


  • محمدحسین ظرافتی

تقویت روحیه، بررسی عوامل شکست

پنجشنبه, ۲۸ دی ۱۳۹۶، ۰۷:۵۰ ق.ظ

تقویت روحیه، بررسی عوامل شکست

 

وَ لا تَهِنُوا وَ لا تَحْزَنُوا وَ أَنْتُمُ اْلاعْلَوْنَ... (آل‌عمران، 139)

پس از شکست در جنگ اُحد، خداوند خطاب به مسلمانان می‌فرماید: سستی نکنید و غمگین نباشید که شما برترید.


شکست موضعی در یک بُرهه از زمان، نشانه شکست نهایی نیست، بلکه تجربه‌ای برای رسیدن به موفقیت و پیروزی است.

مدیر و رهبر باید روحیه‌ها را تقویت کند.

در ضمنِ روحیه دادن، باید به عوامل شکست توجه کرد. (چنان که خداوند ضمن تقویت روحیه، فرمود: این بار سستی کردید و به دستورات، خوب عمل نکردید.)


  • محمدحسین ظرافتی

تلاش

پنجشنبه, ۲۸ دی ۱۳۹۶، ۰۷:۴۱ ق.ظ

تلاش

 

وَ نِعْمَ أَجْرُ الْعامِلینَ‏ (آل‌عمران، 136)

و چه نیکوست پاداش اهل عمل.


با شعار و آرزو نمی‌توان به چیزی دست یافت. کار و عمل و سخت کوشی است که شیرینی موفقیت را به کام انسان می‌نشاند.


  • محمدحسین ظرافتی

ناامیدی رقبا

پنجشنبه, ۲۸ دی ۱۳۹۶، ۰۷:۳۸ ق.ظ

ناامیدی رقبا

 

لِیَقْطَعَ طَرَفًا مِنَ الَّذینَ کَفَرُوا أَوْ یَکْبِتَهُمْ فَیَنْقَلِبُوا خائِبینَ ‏(آل‌عمران، 127)

امدادهای الهی برای آن بود که کفار ریشه‌کن شوند یا ناکام و ناامید بازگردند.


شیوه مدیریت و اتخاذ سیاست‌ها، باید به نحوی باشد که دشمن و رقبا به ناامیدی کشیده شوند.


  • محمدحسین ظرافتی

امدادهای الهی

پنجشنبه, ۲۸ دی ۱۳۹۶، ۰۷:۳۶ ق.ظ

امدادهای الهی

 

إِذْ تَقُولُ لِلْمُؤْمِنینَ أَ لَنْ یَکْفِیَکُمْ أَنْ یُمِدَّکُمْ رَبُّکُمْ بِثَلاثَةِ آلافٍ مِنَ الْمَلائِکَةِ مُنْزَلینَ (آل عمران، 124)‏

پیامبر صلی ‌الله ‌علیه‌ و‌ آله به سپاه خود در جنگ بدر می‌فرماید: خداوند ما را با سه هزار فرشته یاری می‌کند. آیا این مژده، برای ما کافی نیست؟


یکی از وظایف رهبری، امیدوار کردن افراد و توجه دادن آن‌ها به امدادهای خداوند، در راه رسیدن به اهداف است.


  • محمدحسین ظرافتی

انتصاب

پنجشنبه, ۲۸ دی ۱۳۹۶، ۰۷:۳۳ ق.ظ

انتصاب

 

وَ إِذْ غَدَوْتَ مِنْ أَهْلِکَ تُبَوِّئُ الْمُؤْمِنِینَ مَقاعِدَ لِلْقِتالِ... (آل‌عمران، 121)

خداوند در یادآوری جنگ اُحد، خطاب به پیامبر اکرم  صلی ‌الله علیه ‌و‌ آله می‌فرماید: آن صبحی که از خانه‌ات خارج شدی و مؤمنان را برای جنگ در جایگاه خودشان قرار دادی.


انتصاب افراد برای جایگاه‌های استراتژیک و حساس، بر عهده شخص مدیر است و باید مستقیماً در انتخاب ایشان، اعمال نظر نماید.


  • محمدحسین ظرافتی

نظارت، اصلاح سازمان

پنجشنبه, ۲۸ دی ۱۳۹۶، ۰۷:۳۱ ق.ظ

نظارت، اصلاح سازمان

 

وَلْتَکُنْ مِنْکُمْ أُمَّةٌ یَدْعُونَ إِلَی‌الْخَیْرِ وَیَأْمُرُونَ بِالْمَعْرُوفِ وَیَنْهَوْنَ عَنِ‌الْمُنْکَرِ... (آل عمران، 104)

از میان شما باید گروهی باشند که دیگران را به خیر دعوت نمایند و از بدی‌ها بر حذر دارند.


باید همواره گروهی جهت نظارت بر امور، در سازمان‌ها باشند که ضمن دانستن اهداف سازمانی، بر رفتارهای فردی و سازمانی افراد دقت نمایند تا هر کجا مغایرتی با آن اهداف دیدند، تذکر دهند.

اصلاح سازمان و جلوگیری از انحراف، بدون قدرت منسجم که از سوی مدیریت عالی حمایت شود امکان‌پذیر نیست.


  • محمدحسین ظرافتی

قانون و رهبری

پنجشنبه, ۲۸ دی ۱۳۹۶، ۰۷:۱۶ ق.ظ

قانون و رهبری

 

کَیْفَ تَکْفُرُونَ وَ أَنْتُمْ تُتْلی‏ عَلَیْکُمْ آیاتُ ‌اللّهِ وَ فیکُمْ رَسُولُهُ... (آل عمران، 101)

خداوند خطاب به مردم مدینه می‌فرماید: چگونه کفر می‌ورزید در حالی که آیات خدا بر شما تلاوت می‌شود و رسول خدا در بین شماست.


وجود قانون و حضور رهبری، دو اصل لازم برای جلوگیری از انحراف است. (اگر قوانین و مقررات کامل و جامع، و رهبری آگاه و ناظر وجود داشته باشد، عدول از مسیر اهداف، امری عجیب خواهد بود، زیرا خداوند می‌فرماید: چگونه کافر می‌شوید در حالی که قوانین کامل الهی و رهبری معصوم در میان شماست.)


  • محمدحسین ظرافتی

پیمان و پشتیبانی از مدیران

پنجشنبه, ۲۸ دی ۱۳۹۶، ۰۷:۱۴ ق.ظ

پیمان و پشتیبانی از مدیران

 

وَ إِذْ أَخَذَ اللّهُ میثاقَ النَّبِیِّینَ لَما آتَیْتُکُمْ مِنْ کِتابٍ وَ حِکْمَةٍ ثُمَّ جاءَکُمْ رَسُولٌ مُصَدِّقٌ لِما مَعَکُمْ لَتُؤْمِنُنَّ بِهِ وَ لَتَنْصُرُنَّهُ... (آل عمران، 81)

خداوند از پیامبران پیشین پیمان گرفت که هرگاه علم و حکمت به شما دادم و سپس پیامبری آمد که آن مطالب را تصدیق می‌کرد، به او ایمان آورید و او را یاری کنید.


در مدیریت اسلامی، لازمه سپردن مسئولیت‌ها، گرفتن پیمان است که بر طبق موازین و اصول، انجام تکلیف شود.

مدیران قدیمی باید از مدیران جدید پشتیبانی کنند و مدیران جدید هم باید از مدیران قدیمی تجلیل کنند.


  • محمدحسین ظرافتی

پیگیری تا حصول نتیجه

پنجشنبه, ۲۸ دی ۱۳۹۶، ۰۷:۱۱ ق.ظ

پیگیری تا حصول نتیجه

 

مِنْهُمْ مَنْ إِنْ تَأْمَنْهُ بِدینارٍ لایُؤَدِّهِ إِلَیْکَ إِلاّمادُمْتَ عَلَیْهِ قائِمًا... (آل عمران، 75)

بعضی از اهل کتاب (یهودیان) کسانی هستند که اگر به او دیناری بدهی، آن را به تو برنمی‌گرداند، مگر آن‌که برای مطالبه آن، دائماً بالای سر او بایستی.


پیگیری برای رسیدن به نتیجه، اصلی مهم در مدیریت است، چنان‌که خداوند وصول مطالبات را به پیگیری مستمر منوط می‌داند.


  • محمدحسین ظرافتی

سوءاستفاده از مقام

چهارشنبه, ۲۷ دی ۱۳۹۶، ۱۰:۴۸ ب.ظ

سوءاستفاده از مقام

 

ما کانَ لِبَشَرٍ أَنْ یُؤْتِیَهُ اللّهُ الْکِتابَ وَ الْحُکْمَ وَ النُّبُوَّةَ ثُمَّ یَقُولَ لِلنّاسِ کُونُوا عِبادًا لی... (آل عمران، 79)

هیچ انسانی که خداوند به او کتاب و حکمت و نبوت و حکومت داده است، حق ندارد به مردم بگوید: بندگان من باشید.


سوء استفاده از موقعیت و مسئولیت، برای هیچ‌کس مُجاز نیست و باید با آن به شدّت برخورد نمود.


  • محمدحسین ظرافتی

شناخت تهدیدها

چهارشنبه, ۲۷ دی ۱۳۹۶، ۱۰:۴۴ ب.ظ

شناخت تهدیدها

 

فَلَمّا أَحَسَّ عیسی‏ مِنْهُمُ الْکُفْرَ قالَ مَنْ أَنْصاری إِلَی اللّهِ... (آل عمران، 52)

هنگامی که عیسی (علیه السلام) احساس کرد اطرافیانش کفر می‌ورزند، گفت: چه کسانی مرا در راه خدا یاری می‌کنند؟


هوشیاری در شناخت افکار و عقاید و تهدیدها، یکی از شروط اساسی رهبری است.

شناخت نیروهای وفادار و سازماندهی و تمرکز آنان، برای اداره جامعه و ادامه حرکت، ضروری است.


  • محمدحسین ظرافتی

آگاهی از گذشته

چهارشنبه, ۲۷ دی ۱۳۹۶، ۱۰:۴۳ ب.ظ

آگاهی از گذشته

 

وَ یُعَلِّمُهُ الْکِتابَ وَ الْحِکْمَةَ وَ التَّوْراةَ وَ اْلإِنْجیلَ‏ (آل عمران، 48)

خداوند به حضرت عیسی کتاب و حکمت و تورات و انجیل آموخت.


مدیران هر بُرهه از زمان، باید از حوادث و قوانین گذشته آگاه باشند و بدانند در گذشته چه اتفاقی در سازمان رخ داده و چه مقرراتی وضع گردیده است. (چنان که خداوند به حضرت عیسی، تورات را که قوانین گذشته بود، آموخت.)

  • محمدحسین ظرافتی

ایمان

چهارشنبه, ۲۷ دی ۱۳۹۶، ۱۰:۳۷ ب.ظ

ایمان

 

لا یَتَّخِذِ الْمُؤْمِنُونَ الْکافِرینَ أَوْلِیاءَ مِنْ دُونِ الْمُؤْمِنینَ... (آل عمران، 28)

نباید سرپرست مؤمنان از غیر خودشان باشد.


در جامعه اسلامی، ایمان داشتن شرط اصلی برای انتخاب مدیر و سرپرست است و اصولاً پست‌های کلیدی (همچون مدیریت)، نباید به افراد بی‌ایمان واگذار شود، چون امکان سوء استفاده در این سمت‌ها فراوان است.


  • محمدحسین ظرافتی

توجه به کارکنان

چهارشنبه, ۲۷ دی ۱۳۹۶، ۱۰:۳۴ ب.ظ

توجه به کارکنان

 

وَ قُلْ لِلَّذینَ أُوتُوا الْکِتابَ وَ اْلامِّیِّینَ... (آل عمران، 20)

خداوند به پیامبر اکرم صلی الله علیه و آله می‌فرماید: به اهل کتاب (دانشمند‌ها) و عوام مردم بگو...


مدیر باید به تمام افراد سازمان توجه داشته باشد، هم به سطوح مدیریتی و هم به عامّه کارکنان. کارکنان باید بدانند که مهم هستند و نقش تعیین کننده‌ای در سازمان دارند و این اهمیت را در توجه و عنایت مدیر، احساس کنند.


  • محمدحسین ظرافتی