حال‌نوشت‌های بنده

حال‌نوشت‌های بنده

آن خدایی که من می‌شناسم، شب منتظر است برخیزی برای نماز شب تا خلوتی عاشقانه کند با تو...

آخرین مطالب
آخرین نظرات

۳ مطلب با کلمه‌ی کلیدی «تعامل» ثبت شده است

چند نکته برای عروس دامادها

يكشنبه, ۱۳ آبان ۱۳۹۷، ۰۷:۲۰ ب.ظ


اگر تازه ازدواج کردید، پیشنهاد می‌کنم به توصیه‌های زیر عمل کنید...


1-  زن و مرد باید نسبت به یکدیگر شناخت پیدا کنند ـ جنس طرف مقابل‌شان را بشناسند ـ و توجه کنند که طرف مقابل، چه نوع حساسیت‌هایی دارد. کتاب‌های بسیاری در این زمینه نوشته شده که لازم است مطالعه شود. هم کتب داخلی و هم کتب خارجی. (به عنوان مثال، کتاب "روابط متکامل زن و مرد" اثر علی صفایی حائری و کتاب "بهشت خانواده" اثر مصطفوی، گزینه‌های خوبی هستند)

2-     در طول زندگی، حساسیت‌های زن و مرد نمایان می‌شود؛ باید به آن‌ها توجه کنید.

3-    برای یکدیگر اصول خود را تعریف کنید. اصول، با توجه به اخلاق و احکام بدست می‌آید. این اصول را با هم مرور کنید تا هم‌اُفق شوید. (دیدگاه‌تان به هم نزدیک شود)

4-     شرکت در جلسه‌های مشترک می‌تواند دیدگاه‌های شما را به هم نزدیک کند. (مثل: مرقد شهدا، نماز جمعه، جلسه دعا، بهشت زهرا، امام زاده‌ها، قدم زدن، گردش و تفریحات و...)

5-    برای اقداماتِ مشترک باید بهانه درست کنید. مخصوصاً برنامه‌هایی که اُفقِ مشترک می‌سازد.

6-     محال است که همه چیزِ شما مثل هم باشد. توقع بیجا از هم نداشته باشید.

7-    به همدیگر دستور ندهید. کارهای خوب را انجام دهید نه این که فقط حرف بزنید. اگر به چیزی عمل نمی‌کنید، از طرف مقابل هم نخواهید.

8-    آدم‌ها راجع به حوادثِ اطراف‌شان (مثل طلاق و...) حساسیت‌هایی دارند. باید طوری رفتار کنید که این حوادث زنده نشوند.

9-     تعامل‌تان باید زیاد باشد و درس و کار و... نباید مانع شود.

10-   باید فرصت حرف زدن مُهیّا کنید. حداقل یک ساعت در روز.

11-    با هم بیرون بروید، چیزی بخورید و حرف بزنید. باید فرصت‌های با هم بودن را ایجاد کنید.

12-   شیطان طوری برنامه‌ریزی می‌کند که کمتر با هم باشید.

13-   با هم قول و قرار بگذارید؛ به این معنی که در ارتباط با دیگران چگونه عمل نمایید (مثلاً چگونه به خانه اقوام بروید و...) و در ارتباط با خدا چه کارهایی انجام دهید (مثلاً با هم جزءخوانی کنید و...).

14-  از خدا بخواهید زندگی خوب و شیرینی داشته باشید.

15-  با هم قرار بگذارید که در اتفاقات، عکس‌العمل دفعی نداشته باشید؛ بلکه بروید و بعداً با هم حل کنید.

16-  حساسیت خانواده‌ها را درک کنید و به آن‌ها احترام بگذارید.

17-  با هم بسازید.

18-  زندگی را با قانون خشک نمی‌شود اداره کرد. با محبت و سازش می‌توان زندگی را ساخت.

19-  ساده‌زیست باشید. جلسات مشترک به این تفکر ساده زیستی کمک می‌کند. دغدغه‌ی زندگی نباید در ظواهر باشد. باید بنا را بر فایده‌مندی گذاشت.

20-  تلاش برای هم‌اُفقی و همراهی، همیشه لازم است. مصاحبت، هم‌نشینی و هم‌کلام شدن را ترک نکنید.

21-  تحمل کردن، پایین‌ترین نقطه زندگی است. نباید کار به اینجا بکشد.

22- خط قرمزِ شما، مسائل شرعی باشد. خط قرمز دیگری نداریم.

23-  در خلوت‌ها، اقناع خواسته‌های طرف مقابل مهم است. باید همدیگر را راضی کنید.

24-  برای هدیه دادن، از مادر خود کمک بگیرید. آن‌ها سلیقه خوبی دارند.

25-  هیچ چیز را سخت نکنید. راحت بگیرید.

26-  در زندگی تعادل داشته باشید.

27-  اگر در زندگی می‌خواهید تغییری ایجاد کنید، باید بسیار دقیق و با سرعتِ کم باشد.

28-  اگر برنامه‌ی با هم بودن‌تان خوب تنظیم شود، همه چیز حل می‌شود.

29- تا زمانی که جوان هستید، ورزش کنید و بدن‌تان را بسازید؛ وگرنه بعد از 35 سالگی، بدن به سختی فرم می‌گیرد.

30-  نباید در زندگی، تک‌بُعدی باشید. آموزش‌هایی که به دردتان می‌خورد را سریعاً فرا بگیرید.

31-   یک تربت امام حسین (علیه‌السلام) همیشه همراه‌تان باشد.

  • محمدحسین ظرافتی

انواع تعامل با مدیر

سه شنبه, ۱ اسفند ۱۳۹۶، ۰۳:۳۵ ب.ظ


رفتارهایی که ممکن است از من و مدیرم سربزند!

اگر مدیر، به من کاری بسپارد، آن را برایش انجام می‌دهم و درصورتی که در حین کار، متوجه هیچ‌گونه اشکال و نکته غیرمنطقی نشوم، آن کار را ادامه می‌دهم.

اما اگر متوجه شوم که اشکالاتی در کار وجود دارد و انجام آن به صلاح نیست،

1-    یا می‌گویم: احتمالاً من دارم اشتباه می‌کنم و مدیرِ من، در هر صورت درست می‌گوید.

2-    یا به مدیر می‌گویم: به نظرم انجام این کار درست نیست.

اگر من رویکرد دوم را انتخاب کنم، در این صورت مدیر،

1-    یا با من صحبت میکند و دلیل درست بودن آن کار را به من توضیح میدهد و من را از ابهام درمیآورد.

2-    یا میگوید: همان که گفتم را انجام بده و سؤال نپرس.

اگر برخورد مدیر از نوع دوم باشد، من،

1-    یا کارم را با نارضایتی ادامه می‌دهم.

2-    یا به مدیر می‌گویم: این کار اشتباه است و من دیگر آن را انجام نمی‌دهم.

در صورتی که راه دوم را برگزینم،

1-    یا مدیر، من را به خاطر سرپیچی از دستورات تنبیه میکند.

2-    یا شخص دیگری را جایگزین من می‌کند.

نتیجه‌گیری: کار کردن با مدیری که حاضر نیست دلیل انجام کارهایش را به دیگران توضیح دهد و هیچ پیشنهادی را هم قبول نمی‌کند، به هیچ‌وجه توصیه نمی‌شود و ترک آن مدیر در اولویت است.

  • محمدحسین ظرافتی

تعامل

يكشنبه, ۲۱ آبان ۱۳۹۶، ۰۶:۰۴ ب.ظ

حقیقت این است که برای موفق شدن در محصولات و خدمات فناوری‌محور، باید از پذیرش اجتماعی استفاده کرد و بین هزاران کاربر تعامل برقرار کرد.


  • محمدحسین ظرافتی