استعداد جوان

برای این که در آینده، سازمانی پیشرو داشته باشیم، حضور جوانان با استعداد در سازمان، امری ضروری است. باید دائم از کمک آن‌ها بهره‌مند شویم. نباید مقطعی عمل کنیم؛ به این صورت که یکبار برای همیشه چند نفر با استعداد را استخدام کنیم و دیگر پرونده این افراد را تا سال‌ها ببندیم!

یافتن استعدادهای جوان، کار ساده‌ای نیست؛ زیرا در میان میلیون‌ها جوان که رؤیای تبدیل شدن به یک انسان موفق را دارند، باید به دنبال مناسب‌ترین‌ها باشیم. آن‌ها باید افرادی باشند که در شرایط سخت بتوانند دوام بیاورند، نه این که به محض وخامت اوضاع، صحنه را ترک کنند. همچنین علاوه بر استخدام استعدادهای جوان، باید به فکر پرورش آن‌ها در سازمان نیز باشیم.

همه یک جور!

انسان‌های موفق، همه یک جور فکر می‌کنند و انسان‌های شکست‌خورده، هر کدام یک جور

 

محمدرضا شعبانعلی

تعامل

حقیقت این است که برای موفق شدن در محصولات و خدمات فناوری‌محور، باید از پذیرش اجتماعی استفاده کرد و بین هزاران کاربر تعامل برقرار کرد.

شناسایی نیاز

از چه طریقی طراحان، منبع برآورده کردن نیاز مصرف‌کنندگان را شناسایی کنند؟

بهترین روش، بررسی محصولاتی است که باعث شکل‌گیری عادت شده‌اند و نه کپی کردن از آن‌ها. درواقع، باید از چگونگی عملکرد این محصولات الگوبرداری کرد و نه کپی‌برداری. بنابراین، الگوبرداری از محصولاتِ موفق در شکل‌دهی عادت، تمرینی است برای شناسایی عمیق خواسته‌ها و نیازهای ذهنی مصرف‌کنندگان.

قانون اصلی سرمایه‌داری

قانون اصلی سرمایه‌داری:

هرچه به آدم‌های بیشتری خدمت کنیم، موفق‌تر و تأثیرگذارتر می‌شویم.

سخاوتمند

برخلاف باور عمومی، خیلی از موفق‌ترین کارآفرین‌ها، سخاوتمند هستند. با توجه به مثلث کسب‌وکار، یک کارآفرین، برای شروع و راه‌اندازی یک کسب‌وکار موفق، باید شغل‌هایی را به‌وجود آورد.

موفق باشید!

بیشتر مدارس کسب و کار، جای این که به شما بیاموزند چگونه شرکت خودتان را راه‌اندازی کنید، به شما می‌آموزند چگونه در یک شرکت بزرگ، موفق باشید.

ترک یک عادت بد

هر ماه یک عادت بد را ترک کردن، می‌تواند هر کسی را به یک انسان موفق تبدیل کند.

 

بنجامین فرانکلین

امتحان کنید

چیزی که می‌‌خواهم به دیگران، به‌خصوص به جوان‌ها بگویم این است که باید سریع حرکت کنید، خیلی سریع، ریسک‌‌پذیر باشید، سعی کنید قدم‌های بزرگ بردارید، از انجام کارهای بزرگ نترسید، بهتر است کاری را امتحان کنید و در آن موفق نشوید تا این‌که همیشه در حسرت انجام دادن آن کار بمانید!

 

مارک زاکربرگ

تا وقتی

موفق‌ترین مدیران کسانی هستند که تا وقتی کهنه خوب است، از آن استفاده می‌کنند و به محض این‌که نو بهتر شد، آن را در اختیار می‌گیرند.

 

رابرت وندرپول

ایجاد تیم

ایجاد تیم، از اساسی‌ترین مهارت‌های مدیر موفق است.

علم غیردقیق

مدیریت، علم دقیقی نیست. هیچ پاسخی برای همیشه درست نیست. راز مدیریت موفق در یادگیری و ممارست است.

رهبران موفق

استرنبرگ:

رهبران موفق نیازمند:

1- خلاقیت برای ایده‌های خوب

2- هوش علمی برای پی بردن به این که آیا آن ایده‌ها مناسب هستند یا نه

3- هوش عملی برای دانستن چگونگی ترغیب دیگران

4- خردمندی برای به‌کار گرفتن ایده‌ها در جهت منافع همه افراد

ترموستات

ترموستات خود را بالا ببرید. ارزش خود را بالا نگه دارید. در غیر این صورت، اگر هم موفق شوید، شخصیت شما، شما را به همان حالت اولیه برمی‌گرداند.

دو صفت

دو صفت افراد موفق: سریع و چابک