حال‌نوشت‌های بنده

حال‌نوشت‌های بنده

آن خدایی که من می‌شناسم، شب منتظر است برخیزی برای نماز شب تا خلوتی عاشقانه کند با تو...

آخرین مطالب
آخرین نظرات
  • ۱۳ تیر ۹۷، ۱۸:۰۶ - گل نرگس
    :)
  • ۶ تیر ۹۷، ۱۱:۳۵ - یه بنده خدا
    به به
  • ۵ تیر ۹۷، ۲۰:۱۸ - دختری از جنس باد
    اخ اخ اخ

چهار خاطره از روسیه

سه شنبه, ۵ تیر ۱۳۹۷، ۰۷:۲۵ ب.ظ


چهار خاطره طلایی از جام جهانی 2018:

تکل امید ابراهیمی

لایی وحید امیری به پیکه

دویدن غیرتی میلاد محمدی

مهار پنالتی رونالدو توسط بیرانوند


  • محمدحسین ظرافتی

آموزش word

يكشنبه, ۳ تیر ۱۳۹۷، ۰۷:۲۰ ب.ظ
  • محمدحسین ظرافتی

ایران ـ اسپانیا

پنجشنبه, ۳۱ خرداد ۱۳۹۷، ۰۴:۱۵ ب.ظ



وقتی با جون ‌و دل دفاع می‌کنن...


  • محمدحسین ظرافتی

ایران ـ مراکش

شنبه, ۲۶ خرداد ۱۳۹۷، ۱۰:۲۰ ب.ظ


بدترین لحظه بازی   .


*****



بهترین لحظه بازی   ◔◡◔


  • محمدحسین ظرافتی

پیامبر این‌گونه است...

پنجشنبه, ۲۴ خرداد ۱۳۹۷، ۰۷:۱۳ ب.ظ


حضرت علی (ع) پیامبر (ص) را این‌گونه توصیف کردند:


پیامبر صلّى‌اللّه‌علیه‌وآله‌وسلّم، پیشواى پرهیزکاران

وسیله بینایى هدایت‌خواهان

چراغى با نور درخشان

ستاره‌اى فروزان

و شعلهاى با برقهاى خیره‌کننده و تابان است.

راه و رسم او با اعتدال

روش زندگى او صحیح و پایدار

سخنانش روشنگر حقّ و باطل

و حکم او عادلانه است.


خطبه 94 نهج‌البلاغه


چهارخط آخر را یک‌بار دیگر بخوانید. راه‌های موفقیت، همه در این چهارخط خلاصه شده...

  • محمدحسین ظرافتی

واقعه کربلا

سه شنبه, ۱۵ خرداد ۱۳۹۷، ۰۹:۵۳ ب.ظ


تصویر شبیه‌سازی شده از واقعه کربلا


  • محمدحسین ظرافتی

خالق کدامیک را می‌پرستی؟

چهارشنبه, ۹ خرداد ۱۳۹۷، ۱۱:۴۵ ب.ظ
  • محمدحسین ظرافتی

پرس‌لاین

سه شنبه, ۸ خرداد ۱۳۹۷، ۰۹:۴۱ ب.ظ


در پرس‌لاین، پرسشنامه و فرم آنلاین ایجاد کنید.


  • محمدحسین ظرافتی

یا رَبّ

شنبه, ۵ خرداد ۱۳۹۷، ۱۰:۱۳ ب.ظ


عِشقم نفَسم جانِ من ای رَبِّ توانا

مقصود تویی کعبه و بُت‌خانه بهانا!

 

گر از دَرت ای یار بِرانی تو، به جانا

اشکم شود از هر مُژه چون سیل روانا!

 

قُدرت همگی نزد تو ای قادر دانا

افسوس بر این عمر که صَرف دگرانا!

 

ای دلبر من لطف بفرما برسانا

از جانب خود فیض، که این دل نگرانا...


محمدحسین ظرافتی

  • محمدحسین ظرافتی

ویندوز 10

شنبه, ۵ خرداد ۱۳۹۷، ۱۰:۱۰ ب.ظ
  • محمدحسین ظرافتی

راهنمای تالار عروسی

شنبه, ۵ خرداد ۱۳۹۷، ۱۰:۰۸ ب.ظ


سرآغاز زندگی مشترک جشن عروسی است. یک جشن باشکوه، می‌تواند آغاز یک زندگی عاشقانه و توأم با آرامش باشد. پس برای چنین مراسمی باید یک برنامه‌ریزی دقیق داشته باشیم و به بهترین شکل ممکن آن را برگزار کنیم.

  • محمدحسین ظرافتی

انصافِ مشتری

شنبه, ۵ خرداد ۱۳۹۷، ۰۹:۴۸ ب.ظ


بعضی از فروشنده‌ها، روی انصافِ مردم حساب باز می‌کنند تا بتوانند کسب درآمد کنند...

آن‌ها به امید انصاف مشتریان، کالای خود را ارائه می‌دهند.

این انصاف، زمینه احترام به مشتریان را فراهم می‌کند.

حال اگر مشتریان، بی‌انصاف باشند، فروشنده‌ها از ارائه کالای خود به‌صورت محترمانه، صرف‌نظر خواهند کرد.

زمانی که کالاها و خدمات، به صورت سلف‌سرویس ارائه میشوند، داشتن رفتاری منصفانه، ارائه کالا و خدمات به صورت محترمانه را منجر خواهد شد...

  • محمدحسین ظرافتی

اعتراض بدون زحمت

شنبه, ۵ خرداد ۱۳۹۷، ۰۹:۳۵ ب.ظ


اعتراض بدون زحمت، طرحی است که کارکنان می‌توانند به‌راحتی، مدیرِ نالایقِ خود را برکنار کنند، به‌طوری که از حواشی این تغییر، جان سالم بهدر ببرند.

شکل اجرایی طرح به صورت زیر است:

به میزان تعداد کارمندانی که زیر نظر یک مدیر کار می‌کنند، امکان برکناری یا تغییر آن مدیر وجود دارد.

اگر نصف بعلاوه یک نفر از کامندانِ مدیر، شکایت خود از آن مدیر را در سیستم ثبت کنند، بلافاصله امکان برکناری یا تغییر مدیر وجود خواهد داشت.

اتفاقاتی که ممکن است در این طرح رخ دهد:

1-     اگر افرادی که تصمیم به برکناری مدیر گرفتند، تبانی نکرده باشند، تغییر مدیر صورت می‌گیرد.

2-     اما اگر تبانی کرده باشند، خودِ تبانی موضوعیت ندارد؛ بلکه چیزی که موضوعیت دارد این است که تصمیم آن‌ها به حق بوده است یا خیر.

3-    اگر تصمیم آن‌ها به حق باشد، تغییر مدیر صورت می‌گیرد.

4-    اما اگر تصمیم آن‌ها به حق نباشد، بازرسی یا مرجعِ صلاحیت‌دارِ سازمان وارد عمل شده و مدیر ابقا می‌گردد.

5-    در این صورت، اگر بازرسی تصمیم به ابقای مدیر بگیرد، آن‌وقت ما با کارکنانی روبه‌رو هستیم که تمایل ندارند با مدیر کار کنند.

6-   و این، معضلی است که متخصصین منابع انسانی باید برای حل آن، چاره‌جویی نمایند و یک اتفاق طبیعی در همه سازمان‌ها است.

اهمیت طرح اعتراض بدون زحمت:

در سازوکار فعلیِ سازمان‌ها (خصوصاً سازمان‌های دولتی)، تصمیمات به‌سرعت گرفته نمیشود و بسیار کُند است و همچنین سیستم ثبت شکایت از مدیر نیز وجود ندارد.

باید سازوکاری طراحی شود که افراد بتوانند از مدیر خود شکایت کنند و امیدوار باشند که به شکایت‌شان، به‌سرعت رسیدگی می‌شود و همچنین مطمئن باشند که اطلاعات‌شان درز پیدا نمی‌کند.

متأسفانه مدیران از مشکلات کارکنان خبر ندارند و تا زمانی که کارکنان، حضوراً به مدیر مراجعه نکنند، آن مدیر، هیچ کاری برای‌شان انجام نمی‌دهد؛ حال آنکه نوع ارتباط مدیر با کارکنان، موفقیت سازمان را تحت‌تأثیر قرار می‌دهد.

فواید این طرح:

1-       مدیران را نسبت به خواسته‌های کارکنان، هوشیار می‌کند.

2-     مدیران می‌دانند اگر آنچه که به آن‌ها مربوط می‌شود را به درستی انجام ندهند، به سرعت با آن‌ها برخورد می‌شود؛ در نتیجه در انجام کارها دقت بیشتری به خرج می‌دهند.

3-       مدیر، رفتار خود را اصلاح میکند که این امر، باعث اصلاح کل سازمان می‌شود.

4-   کارکنان وقتی می‌بینند مدیر به خواسته‌های آنان توجه دارد، انگیزه بیشتری برای کار پیدا می‌کنند.

5-       مسائل کارکنان برای مدیر، بی‌اهمیت جلوه نمی‌کند.

6-       سرعت و کیفیت کار بهبود پیدا می‌کند.


«ایده اصلی طرح از بنده است. می‌توانید باتوجه به نوع سازمان خود، آن را بومی کنید»

  • محمدحسین ظرافتی

هدفِ تصمیم

شنبه, ۵ خرداد ۱۳۹۷، ۰۷:۴۱ ب.ظ


هدفِ تصمیم‌گیری، کم‌ترین ضرر است نه بیشترین سود!

هیچ کاری نیست که ضرر نداشته باشد و هیچ کاری هم نیست که فقط سود داشته باشد...

  • محمدحسین ظرافتی

بهترین مشاور

شنبه, ۵ خرداد ۱۳۹۷، ۰۷:۳۲ ب.ظ


اگر خواستید مشکلی از مشکلات مردم را حل کنید یا یک استارت‌آپ راه‌اندازی کنید، حتماً برای مشورت و به‌کارگیری، بگردید افرادی را پیدا کنید که با آن مشکل دست‌وپنجه نرم می‌کنند.

به‌قول‌معروف، زخم‌خورده آن مشکل هستند!

زیرا آن‌ها، هم راه‌حل بهتری ارائه می‌دهند و هم نسبت به جوانب آن، مسلط‌ترند.

  • محمدحسین ظرافتی