ریزه کاری‌های مدیریت

همه انسان ها مدیر هستند اما فقط بعضی از آنها جزء رهبران تأثیرگذار خواهند بود.

ریزه کاری‌های مدیریت

همه انسان ها مدیر هستند اما فقط بعضی از آنها جزء رهبران تأثیرگذار خواهند بود.

ریزه کاری‌های مدیریت

آن خدایی که من می‌شناسم، شب منتظر است برخیزی برای نماز شب تا خلوتی عاشقانه کند با تو...

آخرین مطالب
آخرین نظرات
  • ۲۲ آذر ۹۶، ۰۳:۳۸ - خونه مادری
    شک نکن
  • ۲۱ آذر ۹۶، ۲۲:۱۲ - علیـ ــر ضــا
    واقعا
  • ۱۹ آذر ۹۶، ۱۷:۰۸ - banooye bahar
    لایک

اگر کسی به شما نمی‌خندد

سه شنبه, ۱۱ مهر ۱۳۹۶، ۰۴:۴۹ ب.ظ

اگر کسی به شما نمی‌خندد یا شما را مسخره نمی‌کند، دلیل آن، نداشتن فکر تغییردهنده یا متحول‌کننده است.


  • محمدحسین ظرافتی

روح بزرگ

سه شنبه, ۱۱ مهر ۱۳۹۶، ۰۴:۴۸ ب.ظ

روح‌های بزرگ، همواره با مخالفت شدید افکار کوچک مواجه می‌شوند.


  • محمدحسین ظرافتی

محبت اطرافیان

دوشنبه, ۱۰ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۱۳ ب.ظ

هرچه از نردبان موفقیت بیشتر بالا بروید، محبت اطرافیان نسبت به شما کمتر می‌شود.


  • محمدحسین ظرافتی

پنج راهبرد

دوشنبه, ۱۰ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۱۰ ب.ظ

با استفاده از پنج راهبرد زیر، از ماهیت جنون‌آمیز خود استقبال کنید:

1- به دنبال محبوبیت نباشید.

2- بگذارید دیگران به شما بخندند.

3- موفقیت را تعریف کنید.

4- برای خودتان زندگی کنید و به حرف مردم اهمیت ندهید.

5- سریع برخیزید و شکست خود را جبران کنید.


  • محمدحسین ظرافتی

استعداد

دوشنبه, ۱۰ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۰۸ ب.ظ

همه استعداد دارند، اما برای داشتن توانایی، باید سخت کار کنید.


  • محمدحسین ظرافتی

من نمی‌توانم!

دوشنبه, ۱۰ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۰۷ ب.ظ

تفکر "من نمی‌توانم" دروغی بیش نیست، بلکه بهانه‌ای برای تلاش نکردن است.


  • محمدحسین ظرافتی

ژن

دوشنبه, ۱۰ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۰۶ ب.ظ

اول شدن در جهان به ژن شما مربوط نمی‌شود. به زمان و وقتی که برای بهتر شدن صرف می‌کنید، بستگی دارد.


  • محمدحسین ظرافتی

استاد

دوشنبه, ۱۰ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۰۵ ب.ظ

استاد شدن در کار، مهارتی است که از طریق ده هزار ساعت تمرین متمرکز و دقیق بدست می‌آید.


  • محمدحسین ظرافتی

اجازه ندهید

دوشنبه, ۱۰ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۰۴ ب.ظ

اجازه ندهید دیگران نقاط قوت و ضعف شما را تعیین کنند.


  • محمدحسین ظرافتی

نقاط قوت

دوشنبه, ۱۰ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۰۴ ب.ظ

نقاط قوت خود را پیدا کنید. (کارهایی که شما می‌توانید و بیشتر مردم نمی‌توانند)


  • محمدحسین ظرافتی

دشمن

دوشنبه, ۱۰ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۰۳ ب.ظ

وجود دشمن، دلیلی برای مبارزه است.


  • محمدحسین ظرافتی

درد

دوشنبه, ۱۰ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۰۲ ب.ظ

از بین درد و لذت، درد، انگیزه بهتری می‌دهد؛ زیرا برای اجتناب از درد، هر کاری می‌کنیم.


  • محمدحسین ظرافتی

5 درصد

شنبه, ۸ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۳۹ ب.ظ

برای رسیدن به موفقیت، 95 درصد از کار، سخت است ولی 5 درصد باقی‌مانده، بسیار وحشتناک خواهد بود.


  • محمدحسین ظرافتی

شعله‌ور ساختن علاقه

شنبه, ۸ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۳۸ ب.ظ

چهار کلید برای شعله‌ور ساختن علاقه:

1- به کاری که انجام می‌دهید، علاقه‌مند باشید.

2- به علت انجام دادن کارتان علاقه‌مند باشید.

3- به چگونه انجام دادن کارتان علاقه‌مند باشید.

4- به کسی که برای او کار می‌کنید علاقه‌مند باشید.


  • محمدحسین ظرافتی

درون خودت

شنبه, ۸ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۳۶ ب.ظ

اگر نمی‌توانی موضوع مورد علاقه و اشتیاقت را پیدا کنی، لابهلای تخت یا زیر صندلی دنبالش نگرد، درون خودت است.


  • محمدحسین ظرافتی

راه‌اندازی

شنبه, ۸ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۳۵ ب.ظ

راه‌اندازی یک شرکت، همانند خیره شدن به افق و خوردن شیشه خورد شده است.


  • محمدحسین ظرافتی

عشق

شنبه, ۸ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۳۴ ب.ظ

بدون عشق چیزی معنا ندارد. یا عاشق کارت باش یا کار دیگری انجام بده.


  • محمدحسین ظرافتی

بی‌وقفه

شنبه, ۸ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۲۳ ب.ظ

خودتان را به پیشرفتِ پیوسته و بی‌وقفه متعهد کنید. گویی آینده شما فقط به این امر بستگی دارد.


  • محمدحسین ظرافتی

بهترین

شنبه, ۸ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۲۰ ب.ظ

روی توانایی‌های شخصی خود کار کنید. باید بهترین بشوید.


  • محمدحسین ظرافتی

شنیدن نظرات

شنبه, ۸ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۱۸ ب.ظ

اگر در مذاکره، ایده جدید خود را با تردید مطرح کنید و برای شنیدن نظرات دیگران، علاقه نشان دهید؛ طرف مذاکره، مقاومت کمتری از خود نشان خواهند داد.


  • محمدحسین ظرافتی

سخنرانی

شنبه, ۸ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۱۷ ب.ظ

یکی از مهارت‌های حیاتی مدیر، خوب سخنرانی کردن است. آن را بیاموزید.


  • محمدحسین ظرافتی

واژه ارتباط

شنبه, ۸ مهر ۱۳۹۶، ۰۷:۱۶ ب.ظ

نخستین واژه مهم در ارتباط، شفافیت است و دومین واژه، شکیبایی.


  • محمدحسین ظرافتی

مذاکره

جمعه, ۷ مهر ۱۳۹۶، ۰۶:۵۶ ق.ظ

در مذاکره، از دیدگاه طرف مقابل، به موضوع و مذاکره بنگرید.


  • محمدحسین ظرافتی

جلسات طوفان مغزی

جمعه, ۷ مهر ۱۳۹۶، ۰۶:۵۵ ق.ظ

جلسات طوفان مغزی:

15 تا 45 دقیقه. متشکل از 4 تا 7 نفر.

درباره برطرف کردن مشکلات سازمان، ایده‌های خلاقانه جمع‌آوری میشود.

پرسش‌ها باید جزئی و دقیق باشند و هیچ ایده‌ای مورد قضاوت قرار نگیرد.


  • محمدحسین ظرافتی

الگوی عملی

جمعه, ۷ مهر ۱۳۹۶، ۰۶:۵۳ ق.ظ

همه دارند به مدیر نگاه می‌کنند؛ باید عالی باشد. او الگوی عملی کارکنان است.


  • محمدحسین ظرافتی

عامل رسیدن به هدف

جمعه, ۷ مهر ۱۳۹۶، ۰۶:۵۱ ق.ظ

در رسیدن به هدف، باید از خود پرسید: کدام تک عامل است که سرعت را در رسیدن به هدف مشخص میکند. سپس موانع آن را با طرح سؤال برطرف کنید.

تک عامل: "فروش بالا"

سؤال: "چرا فروش بالا نیست؟"


  • محمدحسین ظرافتی

فقط یک راه حل!

جمعه, ۷ مهر ۱۳۹۶، ۰۶:۴۹ ق.ظ

مراقب مسائلی که فقط یک راه حل دارند، باشید. هرقدر راه حل‌ها بیشتر باشد، میزان دسترسی به ایده‌آل‌ها هم بیشتر است.


  • محمدحسین ظرافتی

ایجاد تیم

جمعه, ۷ مهر ۱۳۹۶، ۰۶:۴۸ ق.ظ

ایجاد تیم، از اساسی‌ترین مهارت‌های مدیر موفق است.


  • محمدحسین ظرافتی

دستور جلسه

جمعه, ۷ مهر ۱۳۹۶، ۰۶:۴۸ ق.ظ

یک نمونه دستور جلسه:

هریک از افراد جلسه، درباره کارهایی که انجام می‌دهند، چالش‌هایی که با آن روبه‌رو هستند و برنامه آینده خود، صحبت می‌کنند.


  • محمدحسین ظرافتی

گام بعدی

جمعه, ۷ مهر ۱۳۹۶، ۰۶:۴۷ ق.ظ

بعد از طرح موضوع در جلسه، اولین سؤال اساسی این است: "گام بعدی چیست؟"

در واقع باید زمان انجام کار و متولی آن مشخص شود.


  • محمدحسین ظرافتی